DEEPPE
DEEPPE
Understand people. Personalize everything.
Решения
Как работаем
Технология
FAQ
Партнёрство

AI - платформа глубинной персонализации взаимодействия людей

Создано понимать человека

Создано для гипер персональных решений

Глубинная оценка личности и гиперперсонализация
Без прохождения тестов и многочасовых опросов

Создано понимать человека

Создано для гипер персональных решений

​

Глубинная оценка личности и гиперперсонализация
Без прохождения тестов и многочасовых опросов

Известные методы оценки личности и персонализации мало эффективны

Потому что

Нужны часы на тесты

100 сотрудников × 1 час = 100 часов рабочего времени впустую. А если это 1000 кандидатов?

Нужен респондент

Соискатель бросит анкету на середине. Клиент не будет проходить тест. Сотрудник откажется.

Они субъективны

85% дают социально желаемые ответы. Люди не знают себя настоящих. Отвечают под настроением.

Они одноразовы

Через месяц человек изменился — тест недействителен. Приходится тестировать заново.

Нужна экспертиза

Результат нужно переводить с языка психологии на язык бизнеса. Хороший психолог стоит денег и времени.

Они не отвечают на «почему»

DISC скажет какой. Но не скажет, почему он уйдёт через 3 месяца или что его реально зажжёт.

Вывод

Мы хотим понять человека. Но сам процесс понимания требует от него усилий, времени и честности — которых у него часто нет. А ваше время - это деньги.

Известные методы оценки личности и персонализации работают со следствиями.
А где причины?

Смотрите, что получает система с известными методами

Подход Что получает система
Опрос Ответы человека
Тестирование Реакции на набор вопросов
Интервью Рассказ человека о себе
Наблюдение Наблюдаемое поведение
Анализ соцсетей Цифровой след
Big Data Корреляции поведения

Ключевая мысль

Всё это — следствия. Ни один метод не добирается до причины выбора: почему человек поступил именно так, а не иначе.

Цифра

До 95% решений принимается бессознательно.
Даниэль Канеман, нобелевский лауреат

То есть почти всё, что управляет поведением человека, остаётся за пределами того, что мы измеряем.

Главный вопрос

А можно ли диагностировать причины? Быстро. Без респондента. Без тестирования. В потоке. По минимальным данным.

Ответ

ДА.

Deeppe — технология, которая работает с причинами

Deeppe — это платформа глубинной диагностики личности.
Её ядро — MMBP (Multifactorial Model of Behavioral Patterns) — многофакторная модель поведенческих паттернов, разработанная DeeppeLab.

DEEPPE

Deeppe — операционная система для работы с личностью. Превращает минимальные данные о человеке в глубокую модель его поведения, мотивации и взаимодействия.
Что это даёт:
Понимание, почему человек поступает именно так
Глубинный профиль за секунды
Без анкет, тестов и участия респондента

MMBP

MMBP — технологическое ядро Deeppe. Многофакторная модель поведенческих паттернов, которая восстанавливает психологический профиль по минимальным данным.
Как работает:
Анализирует три уровня психики
Определяет ключевые параметры личности
Формирует уникальный профиль

Работаем на уровне причин

Любое решение человека — это сложный результат работы трёх уровней его психики. Большинство методов видят лишь верхушку айсберга. Мы же научились анализировать всю систему целиком, чтобы понять не что человек сделал, а почему он это сделал.
Мы анализируем все три уровня, на которых принимаются решения
Уровень анализа Что это на простом языке Какую бизнес-задачу решает
Бессознательное (Подсознание, Автопилот) Автоматические реакции: страхи, привычки, мгновенные «нравится/не нравится». Почему клиент не доверяет или, наоборот, мгновенно покупает? Как задеть «правильную струну»?
Сознательное (Логика, Разум) Рациональные аргументы: цели, выгоды, сравнение, расчет. Какие конкретные аргументы его убедят? На что он будет опираться, чтобы оправдать свое решение?
Сверхсознательное (Ценности, Миссия, Архетипы) Высшие смыслы и роли: во что человек верит, каким героем своей жизни себя видит. Какой высокой цели служит ваш продукт в его жизни? Как связать предложение с его системой ценностей?

Объективный результат без респондента

Мы преобразуем минимальные и объективные данные о человеке в его уникальный психологический «отпечаток».
Наша модель сопоставляет эти данные с обширной базой психологических паттернов, делает уникальную сборку и выдает точный профиль.
Платформа Deeppe формирует различные профильные решения на беспрецендентном уровне для различных секторов деятельности человека.

Выберите решение под свою задачу

Одна модель — бесконечные решения
Персональный глубинный когнитивно-поведенческий профиль

Глубинный разбор личности
Узнайте о человеке то, что не расскажет ни один тест.

· Почему он принимает именно такие решения?
· Почему с одними людьми он раскрывается, а с другими — закрывается?
· Почему выбирает одну работу, а не другую?
· Почему годами повторяет один и тот же сценарий — и не может вырваться?

Ответы — не в анкетах.
Они — в глубинных триггерах, которые управляют каждым выбором.

Мы умеем их читать.
По минимальным данным. Без тестов. Без опросов. Без участия самого человека.

Что вы сможете узнать о человеке:
· Кто он по своей сути — что им движет на самом деле
· Что управляет им из тени (скрытые комплексы) — страхи и сценарии, о которых он сам не догадывается
· Куда он идёт — и что мешает ему туда попасть
· Где его сила — и где деньги
· Как с ним говорить — чтобы он слышал и доверял

И всё это — работает так же точно, если вы хотите разобраться в себе.

Для кого:
Для себя · Психологи · Коучи · HR · Руководители · Переговорщики
​
ВЫБЕРИТЕ УРОВЕНЬ ГЛУБИНЫ:
​
▸ LITE — «В чём суть?»
Быстрый портрет. Когда нужно понять человека за 2 минуты — без воды и лишнего.
Что внутри:
· 8 ключевых блоков — кто он, куда идёт, что им движет, что мешает, кем может стать, в чём его сила
· Каждый блок: короткая суть + 3 проявления + что с этим делать
· Итоговая формула
Для кого: первое знакомство, быстрая оценка, сравнение нескольких людей.

▸ PROFILE — «Какой это человек?»
Полный портрет. Основной уровень разбора. Когда хочется понять человека целиком.
Что внутри:
· Те же 8 блоков — но раскрытых полно: черты, проявления, зоны роста, опоры
· Итоговая формула
​
Для кого: основной продукт, большинство клиентов, глубокое понимание.

▸ INSIGHT — «Почему он такой?»
Максимальная глубина. Когда нужно не просто «какой», а почему — и что с этим делать.
Что внутри:
· Те же 8 блоков — как в Profile
· Почему он стал таким: как врождённые черты столкнулись с жизненными уроками — и что из этого выросло
· Как проработать глубинный страх — и что будет, если не прорабатывать
· Как цель и характер связаны между собой: куда он идёт и что помогает ему туда попасть
· Ключ к призванию: где его сила, где деньги, что развивать
· Итоговая формула

Для кого: коучи, психологи, психотерапевты, глубокий личный разбор.

🎁 Триггерная карта — включена в каждый уровень:
· Что усиливает его мотивацию
· Что вызывает у него сопротивление
· Как строить с ним коммуникацию
· Чего избегать
Это ваша персональная инструкция — как взаимодействовать с этим человеком, чтобы быть услышанным.

Что вы получаете:
Психологический портрет + Триггерная карта + Итоговая формула.

Формат:
· Разбор с экспертом ✅ (доступен)
· Telegram-бот 🔜 (скоро)
· Веб-приложение 🔜 (скоро)

Пример:
→ Смотреть образец

HR-профиль кандидата / сотрудника
Наймите того, кто действительно подходит — и поймите, как с ним работать.

Сколько стоит ошибка в найме? Месяцы адаптации, потерянные проекты, конфликты в команде, уход через полгода.

Резюме — не покажет.
Тесты — не расскажут.
Интервью — не раскроют.

Мы покажем — что за человек перед вами. До найма.
По минимальным данным. Без анкет. Без участия кандидата.

Что вы сможете узнать о кандидате:
· Подходит ли он роли — по природе, а не по резюме
· Как он поведёт себя в стрессе, в конфликте, в кризисе
· Что им движет — и где он выгорит
· С кем он сработается, а с кем — нет
· Как им управлять — ставить задачи, мотивировать, удерживать

Для кого:
Собственники · CEO · HRD · HR-специалисты · Рекрутёры · Руководители подразделений

ВЫБЕРИТЕ УРОВЕНЬ ГЛУБИНЫ:

▸ DIR EXECUTIVE / РЕШЕНИЕ — «Нанимать или нет?»
Краткий отчёт для руководителя. Когда нужно быстро принять решение.

Что внутри:
· Вердикт: рекомендуется / с ограничениями / не рекомендуется
· Ключевые индексы: соответствие, потенциал, лидерство, адаптивность, риски
· Где кандидат принесёт максимальную ценность — и где потеряет эффективность
· Сильные стороны и главные риски
· Прогноз эффективности по этапам
· Паспорт управления (One Page) — что делать на старте и в перспективе

Для кого: собственники, CEO, топ-менеджеры, HRD.

▸ HR PROFILE / УПРАВЛЕНИЕ — «Как с ним работать?»
Полный управленческий отчёт. Когда нужно не только решение, но и стратегия работы с человеком.

Что внутри:
· Всё из «Решение»
· Психологическое ядро: кто он по природе, что им движет
· Поведенческий профиль: как принимает решения, как коммуницирует, как ведёт себя в конфликте
· Мотивационная карта: что даёт энергию, что обесточивает
· Зоны развития и зоны риска: что прокачивать, на что обратить внимание
· Рекомендации руководителю: как ставить задачи, мотивировать, давать обратную связь, чего избегать
· Карта триггеров: как взаимодействовать точечно
· Индивидуальный план управления

Для кого: HR-специалисты, HRBP, рекрутёры, руководители.

▸ HR EXPERT / ГЛУБИНА — «Почему он такой?»
Максимальная глубина. Для сложных кейсов и экспертной работы.

Что внутри:
· Всё из «Управление»
· Интервью-провокаторы: 8 диагностических блоков с вопросами, критериями и оценкой
· Сводная таблица оценки: сопоставление аналитики и интервью
· Ресурсный усилитель: как опираться на сильную сторону кандидата
· Золотые правила взаимодействия: 6 принципов для руководителя
· Итоговая формула воздействия: чтобы раскрылся / чтобы потерять

Для кого: эксперты, бизнес-психологи, HR-аналитики, сложные кадровые решения.

🎁 Что включено во все уровни:

· Анализ по авторской модели MMBP
· Без анкет и тестов — по минимальным данным
· Готовые управленческие рекомендации
· Возможность сравнивать кандидатов по единому шаблону

Формат:
· Разбор с экспертом ✅ (доступен)
· Telegram-бот 🔜 (скоро)
· Веб-приложение 🔜 (скоро)
​
Пример:
→ Смотреть образец
Глубинный разбор для профориентации
Помогите человеку найти дело/профессию, в котором он будет счастлив и успешен.

Кем стать? Куда идти учиться? Стоит ли менять профессию?
Где будут деньги — и где будет смысл?

Тесты не отвечают на эти вопросы.
Они показывают «интересы» — но не причину выбора.
Не показывают, почему человек зачахнет в одной профессии и расцветёт в другой.
Мы покажем — куда ему идти. По природе, а не по трендам.
По минимальным данным. Без анкет. Без участия человека.

Что вы сможете узнать о человеке:
· Где его природная сила — что даётся легко и приносит удовольствие
· Какие профессии и сферы ему подходят — конкретно, а не абстрактно
· Куда он будет расти — карьерная траектория по этапам жизни
· Где будут деньги — источники дохода и финансовая модель
· Что мешает — глубинные барьеры и как их обходить
· Конкретный план — что делать сейчас и в перспективе

Для кого:
Родители детей до 14 лет · Подростки 14–18 лет · Взрослые 18+ · Специалисты по развитию персонала

Что внутри:
1. Профессиональное ядро
· Призвание: сферы реализации и конкретные профессии
· Природный талант: как его монетизировать
· Профессиональная природа: где будет легче всего

2. Карьерная динамика
· Ключевой урок: что даёт энергию, что забирает
· Долгосрочный вектор: карьерная траектория
· Потенциал: максимальная реализация

3. Карьерные риски
· Что может мешать: глубинные барьеры
· Как обходить: 3-5 конкретных стратегий

4. Персональный финансовый потенциал
· Финансовая модель: как комфортнее зарабатывать
· Источники дохода: конкретные направления
· Что развивать сейчас для увеличения дохода

5. Конкретный план действий
· На текущий период
· На следующий период

6. Бонус: компактный психологический портрет
· 8 ключевых блоков о человеке
· Итоговая формула личности

Адаптация под возраст:
Дети (до 14): рекомендации для родителей — кружки, секции, развитие
Подростки (14–18): выбор ВУЗа, факультета, направления, практика
Взрослые (18+): смена или развитие карьеры, курсы, проекты, наставник

Что вы получаете:
Полный профориентационный разбор + компактный психологический портрет + итоговые рекомендации.

Формат:
· Разбор с экспертом ✅ (доступен)
· Telegram-бот 🔜 (скоро)
· Веб-приложение 🔜 (скоро)

Пример:
→ Смотреть образец
Глубинный разбор для образования
Персонализация в образовании - когда программа учится у ученика

Современное образование — это конвейер. Мы можем превратить его в индивидуальный маршрут, где программа адаптируется не под «среднего» студента, а под глубинный психотип учащегося.

Поймите, как этот человек учится лучше всего — и помогите ему раскрыться.

· Почему один схватывает на лету, а другой — нуждается в объяснении?
· Почему один любит математику, а другой — истории?
· Почему один боится ошибок, а другой — идёт на риск?


Мы покажем — какой это ученик. Что его зажигает. Что мешает. Как ему помочь.

По минимальным данным. Без анкет. Без тестов.

Что вы сможете узнать:
· Как он учится лучше всего — стиль усвоения, формат подачи, ритм
· Что его мотивирует — и что гасит интерес
· Чему ему важно научиться — ключевой урок развития
· Что мешает — глубинные барьеры и страхи
· Где его сила — природный талант в обучении
· Кем он может стать — образовательный потенциал и призвание
· Как с ним говорить — стратегии взаимодействия для родителей и педагогов

Для кого:
Родители · Педагоги · Коучи · Репетиторы · Специалисты по развитию

Что внутри:
1. Базовый образовательный профиль
· Природный учебный мотив: что зажигает
· Ключевой учебный урок: чему важно научиться
· Образовательная цель: куда ведёт
· Учебный комплекс: что мешает
· Учебная самопрезентация: как себя показывает
· Образовательный потенциал: кем может стать
· Призвание в обучении: где его место
· Природный учебный талант: что даётся легко

2. Сводная карта обучения
· Стиль усвоения знаний
· Оптимальный темп и ритм
· Мотивационный тип
· Зона когнитивной нагрузки
· Оптимальный формат восприятия

3. Стратегии взаимодействия
· Как говорить с учеником
· Как мотивировать
· Как объяснять сложное
· Как организовать процесс

4. Рекомендации
· Для преподавателя, коуча, родителя
· Что делать прямо сейчас

5. Уточняющий опросник
· вопросы для адаптации под конкретного человека

6. Бонус
· Профориентационный вектор
· Персональные скрипты: что делать, если теряет интерес / ошибается / не понимает / боится

Для коучей и наставников:
· Готовые стратегии взаимодействия
· Персональные скрипты для работы с учеником
· Уточняющий опросник для адаптации под конкретного человека

Адаптация под возраст:
· Дети (до 14): рекомендации для родителей, обращение о ребёнке
· Подростки (14–18): «на равных», акцент на выбор и мотивацию
· Взрослые: не применяется — образование для детей и подростков

Что вы получаете:
Полный образовательный профиль + стратегии взаимодействия + рекомендации + бонус (профориентация и скрипты).

Формат:
· Разбор с экспертом ✅ (доступен)
· Telegram-бот 🔜 (скоро)
· Веб-приложение 🔜 (скоро)
​
Пример:
→ Смотреть образец
Анализ отношений
Узнайте, какой сценарий разворачивается между любыми двумя людьми в любом контексте — и что с ним делать.

· Почему в этой паре ссоры и конфликты из-за одного и того же?
· Почему кто-то в этом союзе ведёт себя так, а не иначе?
· Почему они притягиваются — и одновременно отталкиваются?
· Что их ждёт — и что с этим делать?

Или наоборот:
· Какой сценарий может развернуться между ними до того, как всё началось?
· Что будет, если они объединятся — в бизнесе, в команде, в жизни?

Ответы — не в «они не сошлись характерами».
Нет совместимых и несовместимых. Есть только сценарии отношений.
Мы определим эти сценарии, которые разворачиваются между любыми двумя людьми — и их можно увидеть заранее.

Мы покажем — какой сценарий между ними есть или будет. Что он даёт. И что с ним делать.

По минимальным данным. Без анкет. Без тестов.

Что вы сможете узнать:
· Зачем они вместе — глубинный смысл и цель союза
· Какой сценарий между ними — что уже есть или может быть
· Кем они становятся друг для друга — роли и их трансформация
· Где их конфликты — причины, механика, типичная динамика
· Что их раздражает — и почему это глубже, чем кажется
· Что будет при разрыве — конструктивный и деструктивный сценарии
· Как усилить то, что работает — синергетические зоны и потенциал
· Прогноз развития — какие сценарии возможны в перспективе

Для кого:
Любовные и семейные пары · Потенциальные пары · Родители и дети · Руководители и подчинённые · Бизнес-партнёры · Команды · Коллеги · Друзья

Что внутри:
1. Фундамент союза
· Общая миссия пары: зачем они вместе
· Что объединяет их на глубинном уровне

2. Роли и трансформация
· Кем становится каждый из них в этих отношениях
· Как роли дополняют или конфликтуют

3. Зоны напряжения
· Основные причины конфликтов
· Механика разрешения: что работает, что нет
· Типичная динамика: кто начинает, кто обостряет, кто гасит

4. Триггеры и чувствительность
· Что раздражает каждого в партнёре
· Природа раздражения: от поверхностных обид — к глубинным причинам

5. Сценарии завершения
· Конструктивный сценарий: как расстаться осознанно
· Деструктивный сценарий: чего избегать
· Предупреждение: главный риск пары

6. Интегральный анализ
· Сводный сценарий отношений
· Синергетические зоны: где они усиливают друг друга
· Конфликтогенные зоны: где всё ломается
· Потенциал развития пары

7. Прогноз и превью
· Какие сценарии возможны между ними
· Что будет, если...
· Рекомендации по развитию отношений

Адаптация под контекст:
· Любовные и семейные: близость, конфликты, зоны роста, риски
· Потенциальные пары: сценарии, которые могут развернуться
· Рабочие (руководитель ↔ подчинённый): стиль управления, стиль подчинения, зоны конфликтов, эффективность
· Детско-родительские: влияние родителя, потребности ребёнка, непонимание, рекомендации по возрасту
· Партнёрские и бизнес: распределение ролей, принятие решений, зоны ответственности, устойчивость
· Команды и коллективы: прогноз взаимодействия, роли, зоны напряжения, синергия

Что вы получаете:
Полный анализ сценариев отношений + практические рекомендации + прогноз развития.

Формат:
· Разбор с экспертом ✅ (доступен)
· Telegram-бот 🔜 (скоро)
· Веб-приложение 🔜 (скоро)

Пример:
→ Смотреть образец
СКОРО — Анализ команды и 360°
Узнайте, как на самом деле взаимодействует коллектив — за секунды, без анкет и асессментов.

Почему одни команды работают как единый механизм, а другие — буксуют?
Почему собраны лучшие специалисты, а результата нет?
Почему конфликты вспыхивают там, где их не ждали?
Кто станет лидером, а кто выгорит первым?

Ответы — не в опросниках и не в 360-градусной оценке, которая занимает недели.

Мы делаем то же самое — за секунды. И глубже.

Что вы сможете узнать о команде:
· Ролевую структуру — кто за что отвечает и как дополняет других
· Социальную иерархию — неформальные лидеры, связующие звенья, изоляты
· Зоны конфликтов — где и между кем возникнут трения
· Синергетические пары — кто усиливает друг друга
· Прогноз поведения — как команда поведёт себя в стрессе, в кризисе, в рутине
· Риски выбытий — кто уйдёт первым и почему

Для кого:
HR-директора · HRBP · Руководители подразделений · Собственники бизнеса · Тимлиды · Консультанты по управлению

Что внутри:
1. Командный архетип
· Сводный портрет: если бы команда была одним человеком — какая она
· Доминирующие роли и дефицитные зоны

2. Ролевая карта
· Распределение ролей по команде
· Где доминирование, где дефицит, где дублирование
· Рекомендации по усилению

3. Социальная структура
· Неформальный лидер — на кого можно опереться
· Связующее звено — без кого распадаются коммуникации
· Изолят — кто вне системы
· Конфликтная пара — где ждать напряжения
· Серый кардинал — кто реально влияет

4. Интегральные индексы
· Индекс синергии
· Индекс конфликтности
· Индекс сплочённости
· Индекс стабильности
· Прогноз текучести

5. Прогнозы и сценарии
· Поведение в запуске, рутине, кризисе, дедлайне
· Кто возьмёт ответственность
· Кто выпадет

6. 360° в автоматическом режиме
· Классическая 360° требует недель и десятков анкет
· Мы делаем её за секунды — на основе глубинных профилей участников
· Сопоставление: как человек видит себя / как его видят другие / что показывает модель

7. Практические рекомендации
· Для руководителя: как мотивировать, кому делегировать, с кем работать 1-на-1
· Для HR: кого развивать, кого переместить, с кем работать по выгоранию
· Для команды: какие роли усилить, какие конфликты профилактировать

Масштаб:
· От 3 до 1000+ человек
· Сложность растёт линейно, не экспоненциально
· Матрица взаимодействий строится автоматически

Почему это прорыв:
Классический 360°                /     Deeppe Team
Недели сбора анкет              /      Секунды
Субъективные оценки         /      Объективная модель + оценки
Ограниченный охват            /      Хоть вся компания
Ручная агрегация                  /      Автоматическая аналитика
Отчёт — десятки страниц   /       Дашборд + выборочная глубина

Статус:
В разработке.
Работает только в автоматическом режиме — после запуска Telegram-бота и веб-приложения.
Ранний доступ — для партнёров и пилотных клиентов.

Оставить заявку на ранний доступ →
СКОРО - Гипер персонализированный контент/скрипт - Deeppe Content
Любая коммуникация — это игра в угадайку. Что на самом деле думает ваш клиент, оппонент на переговорах или кандидат на собеседовании? Наш движок на основе MMBP анализирует психологический профиль человека и в реальном времени подсказывает вам, что сказать, чтобы быть услышанным.

Суть: Мы можем превратить любой диалог — звонок, переговоры, собеседование — в персонализированную коммуникацию, которая резонирует с глубинными мотивами собеседника.

Как работает:
Анализ. Система в фоновом режиме (по предварительно введённым минимальным демографическим данным) определяет психологический профиль собеседника на основе MMBP.

Подсказки. В режиме реального времени вашему сотруднику (продавцу, рекрутеру, переговорщику) на экран выводятся конкретные рекомендации: ключевые слова, темы, стиль общения, «красные флаги».

Главные плюсы:
+30-50 % к конверсии - говорите на языке страхов и желаний клиента, а не скрипта.
Снижение конфликтов - зная триггеры собеседника, вы обходите «острые углы».
Универсальность - одно решение для колл-центров, отделов продаж, HR и переговорных команд.
Real-time интеллект - помощник работает прямо во время разговора, а не в отчете постфактум.

Ключевое отличие: Это не чат-бот. Это когнитивный усилитель для ваших сотрудников, который делает каждого из них экспертом по коммуникации.

Где применяется:
Продажи, сервис, рекрутинг, сложные переговоры, call-центры.

Хотите, чтобы ваши сотрудники общались как лучшие переговорщики мира?
СКОРО - Гипер персонализированные маркетинг и реклама
Проблемные зоны и точки роста в сфере маркетинга и рекламы, %
70
27
80
60
30
Не окупается промоакций
Реклама раздражает и вредит бренду
Забывается брендированного контента
Теряется прибыли из-за шаблонных коммуникаций
Сокращение потерь из-за персонализации
Исследования нейробиологов (Zaltman, Harvard) доказывают - 95% решений принимаются бессознательно. Современный маркетинг тратит бюджеты охватывая лишь 5% интересов, анализируя лишь следствия — историю покупок, клики, демографию и игнорируя 95% реальных мотивов — глубинные страхи, ценности и инстинкты.

Что если ваша реклама могла бы говорить на языке этих 95%?

Проблема: Персонализация, которая бьёт мимо цели
Сегодняшние методы работают с поверхностными данными:
✅ Поведение: что клиент купил или посмотрел.
✅ Демография: возраст, пол, локация.
✅ Интересы: поисковые запросы, соцсети.
✅ Психография: стиль жизни, ценности (на словах).

Но это всё — лишь симптомы. Они не отвечают на главный вопрос: ПОЧЕМУ человек принимает решение?

Наше решение:
Персонализация на уровне глубинных триггеров
Мы внедряем подход, основанный на трудах нобелевского лауреата Даниэля Канемана и трёхуровневой модели психики. Наша технология MMBP выявляет и воздействует на три уровня мотивации одновременно:

Бессознательное (95%): Эмоции, страхи, автоматические реакции.

Сознательное: Рациональные цели, выгода, логика.

Сверхсознательное: Ценности, миссия, самореализация.

Как это работает на практике:
Мы анализируем минимальные данные о человеке и в реальном времени адаптируем под него любой контент:
Для «Осторожного стража»: Акцент на безопасность, гарантии, защиту семьи и активов.
Для «Амбициозного стратега»: Фокус на статус, рост, конкурентные преимущества и лидерство.
Для «Идейного альтруиста»: Язык ценностей, миссии, вклада в общее дело.

Результат:
Контент, который не показывают — а чувствуют
Мы переходим от массовых сообщений к индивидуальным ключам. Ваш баннер, email или коммерческое предложение резонирует не с «аудиторией 25-35 лет», а с глубинным «Я» конкретного человека.

Что это даёт вашему бизнесу:
Конверсия ×2+: Обращение к истинным мотивам повышает отклик.
LTV ↑: Клиент чувствует, что его поняли, что увеличивает лояльность.
CAC ↓: Точное попадание снижает стоимость привлечения.

Персонализация будущего уже здесь. Готовы тратить бюджеты на 100% решений ваших клиентов?
Это не теория. Это следующий стандарт маркетинга, доступный вам уже сегодня.
СКОРО - Медицина
Медицина - проблемы, потери и точки роста, %
50
30
40
25
20
45
Неправильно принимают лекарства из-за страхов
Рецидивы из-за неосознанного сопротивления лечению
Отказываются от терапии из-за недоверия к врачу
Бросают лечение, если оно противоречит их идентичности
Потери бюджета от повторных госпитализаций
Учёт мотивов сокращает потери на 30-60%
Персонализация в медицине - лечение, которое пациент не бросит

До 60% успеха терапии зависит не от лекарств, а от психики пациента. Неосознанные страхи, сопротивление, недоверие — главные причины срывов, рецидивов и пустых бюджетных трат.

MMBP выявляет истинные барьеры пациента и создаёт персонализированный план взаимодействия:

Для пациента со страхом побочных эффектов — программа формирует подробные, успокаивающие инструкции и подбирает слова поддержки.

Для того, кто отказывается из-за потери контроля — предлагается вариант терапии с элементами выбора и самостоятельного отслеживания.

Если лечение противоречит самоидентичности («я сильный, я не болею») — коммуникация строится вокруг ценностей силы через заботу о себе.

Результат: снижение отказов от терапии на 30-60% (ожидаемое), сокращение повторных госпитализаций и трат — за счёт лечения причин в голове пациента, а не только симптомов в теле.
СКОРО - Dating
Dating - знакомьтесь не с фото, а с глубинным психопортретом.

Современные сервисы показывают, кто рядом. Мы показываем, кто вам подходит по сути.

Как это работает:

Минута на анализ:
Пользователь вводит базовые данные (возраст, город и др.).

Мгновенный код личности:
Алгоритм MMBP определяет его «код» (напр., 7-5-15), расшифровывая глубинные триггеры и сценарии поведения в отношениях.

Не просто match, а прогноз: При сочетании с другим пользователем система показывает не просто «у вас общие интересы», а «Вот такой сценарий отношений будет развиваться (или развивается) у вашего партнёрства... Вот такие конфликты и их причина... Вот как их избежать...Вот что ожидает пару при разрыве в лучшем и худшем варианте...».

Что это даёт:

Конец бесконечным свайпам:
Фильтрация по глубинным профилям вместо фото.

Предсказание, а не случай: Понимание потенциала и рисков отношений до первого свидания.

Идеальный инструмент для сервисов:
Готовое API для интеграции в любую dating-платформу для резкого повышения ценности и конверсии.

Фишка:
Мы продаём не знакомства, а предсказуемость. Люди устали тратить время на ошибки. Deeppe - профиль даёт ключ к идеальным сочетаниям и экономит самый ценный ресурс — время и нервы.

Это новый стандарт для индустрии, где личность важнее локации.
СКОРО - Безопасность
Глубинный анализ в сфере безопасности и правопорядка (R&D)

Наша технология MMBP обладает фундаментальным потенциалом для применения в задачах, где критически важно понимание скрытых мотивов и прогнозирование человеческого поведения. В настоящее время мы ведем исследовательские работы (R&D) по следующим направлениям:

Профилирование и коммуникация:
Анализ поведенческих паттернов для определения доминирующих архетипов и стратегий взаимодействия.

Выявление неочевидных связей:
Построение психологических портретов для установления потенциальных мотивов и логики действий.

Оптимизация диалога:
Разработка рекомендаций по построению коммуникации на основе выявленных глубинных триггеров собеседника.

Важно:
Разработка в данной области ведется с особым вниманием к этическим нормам, правовому регулированию и принципам защиты данных. Мы открыты к партнерству с профильными организациями для проведения совместных исследований и пилотных проектов.
СКОРО - Бизнес-персонализация
Переговоры с программируемым результатом.

Обычные переговоры — игра в покер. Наши — игра в шахматы, где вы видите все ходы противника наперёд.

Как это работает:

Гиперперсональное профайлирование:
Загружаем минимальные данные партнёра, конкурента или ключевого клиента (минимальные демографические данные). Алгоритм MMBP за секунды строит карту его глубинных триггеров: что им движет — статус, контроль, признание, страх потерь?

Программирование исхода:
На основе портрета система генерирует точный сценарий:
- Какие слова использовать: «стабильность» или «прорыв», «эксклюзив» или «команда».
- В какой момент давить, а в какой — поддаться.
- Как подать слабое место как возможность.

Проверка на прочность:
Анализ потенциальных партнёров или ключевых hires на скрытые риски: склонность к недоговорённостям, конфликтные паттерны, истинные мотивы за красивым резюме.

Конкретные инструменты:

Гипер-КП:
Каждое коммерческое предложение пишется не под компанию, а под психологический портрет ЛПР (лица принимающего решения), попадая в его «язык мотивации».

Ассистент переговорщика:
Во время встречи (офлайн или по видеосвязи) система в реальном времени проанализирует собеседника и отправляет вам подсказки: «В разговоре акцентируйте тему его личного успеха...или подчеркните важность проекта для экологии (если у собеседника триггер по теме экологии)».

Due Diligence 2.0:
Перед сделкой вы получаете не только финансовый отчёт, но и психологический профиль команды партнёра, прогнозируя, как они поведут себя в кризисе.

Фишка:
Мы превращаем искусство переговоров и продаж в точную науку предсказания решений. Вы перестаёте уговаривать. Вы начинаете программировать нужную вам реакцию, потому что говорите с человеком на языке его бессознательных драйверов.

Это не просто эффективнее. Это следующий эволюционный этап в бизнес-коммуникациях.

Любая ваша задача — это наша задача

Приведенные выше примеры — лишь малая часть возможностей. Наша платформа — это конструктор.
Если ваша отрасль или задача не указана в списке, это не проблема. Ядро MMBP универсально. Мы адаптируем алгоритмы и настройки под ваши уникальные процессы и данные.

У вас специфическая задача? Расскажите нам о ней, и мы подготовим индивидуальный обзор возможностей технологии Deeppe с ядром MMBP именно для вашего бизнеса.

Как строится работа

Просто. Быстро. Без лишних шагов.

01 — Вы оставляете заявку
Выбираете решение. Оставляете заявку и минимальные демографические данные на рассматриваемого человека.

02 — Мы делаем разбор
Мы свяжемся. Уточним детали. Сделаем разбор по авторской модели MMBP. Без анкет и тестов.
Результат — в течение дня.
Срочно? Свяжитесь на прямую. Возможно сделать за 20-30 минут.

03 — Вы получаете результат
Профиль, триггерная карта, рекомендации. PDF - файл.

04 — Вы принимаете решение
С пониманием — что за человек. Что им движет. Как с ним работать.

Что нужно от вас:
Имя (для привязки результата), пол, дата рождения, география, образование (желательно).

Для разработчиков

Deeppe API — скоро

Встраивайте интеллект Deeppe в свой продукт:
анализируйте пользователей, персонализируйте взаимодействие, прогнозируйте поведение.

Без создания собственной системы анализа человеческого поведения.

Что получит партнёр:
· API — доступ к аналитическому ядру
· Структурированные данные — профиль, триггеры, рекомендации
· Персонализацию с первого касания — без сбора истории
· Масштабирование — от одного пользователя до миллионов
· Интеграцию — в CRM, сайты, приложения, AI-агенты

Кому это нужно:
· HR-платформы — подбор и оценка
· Маркетинговые сервисы — персонализация контента
· CRM-системы — понимание клиента
· AI-агенты — адаптация поведения
· Dating-сервисы — сценарии отношений
· Цифровые продукты — персонализация с первой секунды

Статус:
API находится в разработке.
Мы открываем ранний доступ для партнёров и первых интеграторов.

Технология - что в основе

MMBP

Multifactorial Model of Behavioral Patterns — многофакторная модель поведенческих паттернов.

Разработана в лаборатории DeeppeLab.
Восстанавливает психологический профиль человека по минимальным данным — без анкет, тестов и длинных опросов.

Что за этим стоит:
8 000+ участников в масштабном исследовании
20+ устойчивых кластера — воспроизведены на независимых выборках
ML-алгоритмы — кластеризация, факторный анализ, валидация
Точность 80-82% только по демографии (с дополнительными поведенческими маркерами — более 80%)
p < 0.05 — статистическая значимость ключевых корреляций
Методология и исследовательская база технологии — в DeeppeLab.

Почему это объективно:
Результат не зависит от настроения или самооценки человека
Нет искажений — расчёт по объективным данным
Один и тот же профиль — при повторных запросах
Вы получаете объективную картину, а не «мнение теста»

MMBP — это не тест.
Это технологическое ядро, на котором работают все решения Deeppe.
MMBP — собственная модель DeeppeLab, разработанная на основе исследовательской и аналитической работы с поведенческими закономерностями.
Исследовать MMBP →→→

Частые вопросы

Что такое Deeppe?
Deeppe — платформа глубинной диагностики личности. В основе — авторская модель MMBP, которая восстанавливает психологический профиль человека по минимальным данным. Без анкет, тестов и опросов.
Как это работает без тестов?
MMBP анализирует не ответы человека, а глубинные паттерны, которые с ними коррелируют. Модель построена на эмпирическом исследовании 8000+ респондентов. Связи между минимальными данными и поведенческими характеристиками — статистически значимы (p < 0.05).
Какие данные нужны — и почему их достаточно?
Минимум: пол, география, дата рождения. Опционально — образование.

Почему этого достаточно:
· Исследования показывают устойчивые корреляции между демографическими параметрами и психологическими особенностями
· Возрастные когорты, сезонность рождения, поколенческий контекст — влияют на формирование личности
· Модель обучена на 8000+ анкет — и воспроизводится на независимых выборках
· Точность — 80-82% по минимальным данным (с дополнительными поведенческими маркерами — более 80%)

Мы не гадаем. Мы опираемся на статистику.
Насколько это точно?
Точность предсказания — 80-82% по базовому демографическому набору.
С дополнительными поведенческими маркерами — более 82%.

Для сравнения: классические тесты (Big Five, MBTI) дают 65–70% — но требуют 15–30 минут и честности респондента.
Кто за этим стоит?
Авторская модель MMBP. Разработана в лаборатории DeeppeLab.
За моделью — многолетние исследования, факторный анализ, кластеризация, ML-валидация.
Подробнее → DeeppeLab.ru 
Можно ли анализировать пару / команду?
Да.

Пара — анализ динамики отношений по 13 сценариям
Команда — прогноз взаимодействия, роли, зоны напряжения
Работает для любых контекстов: любовь, семья, работа, бизнес, дети, друзья.
Чем это отличается от обычных тестов?
Обычные тесты           Deeppe
Требуют времени     ·  Мгновенно
Нужен респондент   ·  Без участия человека
Субъективность       ·  Объективные данные
Одноразовость         ·  Стабильный результат
Отвечают «какой»    ·  Отвечают «почему»
Как защищаются данные?
Мы работаем с минимальными обезличенными данными — без сбора лишнего.
Анализ проводится анонимно.
Результаты не передаются третьим лицам.
Что я получу и как быстро?
Готовый разбор: профиль, триггерная карта, рекомендации.
Анализ — секунды. Результат — в течение дня. 
Формат: PDF, разбор эксперта.
Есть ли API?
API находится в разработке.
Мы открываем ранний доступ для партнёров.

Для специалистов и партнёров

Расширьте свои услуги. Усильте рекомендации. Выйдите на новый уровень.

Используйте технологию глубинного анализа человека как дополнительный инструмент в своей профессиональной практике.

Deeppe помогает перейти от анализа наблюдаемого поведения к выявлению индивидуальных поведенческих закономерностей — и использовать полученный профиль в работе с человеком, командой или конкретной задачей.

Deeppe не заменяет эксперта. Он усиливает его работу технологией анализа человека.

Что вы получаете

Технологический инструмент
Используйте MMBP как дополнительный уровень анализа в своей практике.

Готовое решение
Получайте структурированный профиль человека, который можно использовать в работе с клиентом.

Расширение услуг
Добавьте новый формат анализа к уже существующим консультациям.

Дополнительную ценность для клиента
Подкрепляйте профессиональные рекомендации структурированными данными.

Дополнительный источник дохода
Формируйте новые услуги на базе Deeppe.

Обучение и поддержка
Материалы, консультации и сопровождение при подключении.

Чем это интересно специалисту

Вы работаете с человеком. Deeppe показывает то, что обычно остаётся за кадром.
Традиционный подход Deeppe
Тесты и опросы Минимальные исходные данные
Самооценка и ответы Модель поведенческих закономерностей
Отдельный результат под конкретный тест Структурированный профиль
Интерпретация результатов Готовая основа для дальнейшей работы
Каждый раз новый диагностический инструмент Один профиль — разные задачи
Меньше времени на диагностику — больше на работу с клиентом.

Deeppe не заменяет профессиональную экспертизу. Он добавляет к ней технологический уровень анализа.

Кому подходит

HR-специалистам · HRBP · рекрутёрам · кадровым агентствам · бизнес-психологам · коучам · карьерным консультантам · специалистам по профориентации · корпоративным тренерам · консультантам по развитию

Форматы сотрудничества

ПАРТНЁР — Привлекаете клиентов в Deeppe и получаете партнёрское вознаграждение.

WHITE LABEL — Используете решения Deeppe под своим брендом.

РЕСЕЛЛЕР — Предлагаете решения Deeppe своим клиентам как часть собственного предложения.

СПЕЦИАЛИСТ — Используете Deeppe в собственной профессиональной практике.

Как начать

01 — Отправьте запрос
Расскажите о своей специализации и задачах.

02 — Получите условия
Мы отправим информацию о доступных форматах сотрудничества.

03 — Обсудим модель
Определим подходящий формат и условия.

04 — Начнём работу
Подключение, обучение и сопровождение.

[Стать партнёром →]

Отдельный акцент для HR

Вы HR-специалист?

Используйте Deeppe как дополнительный инструмент при работе с кандидатами, сотрудниками и командами.

Поможем встроить Deeppe в ваши HR-процессы: подбор, адаптация, оценка, команды.

[Обсудить решение для HR →]

Готовы понять своих клиентов, сотрудников или конкурентов на новом уровне?

Готовы понять своих клиентов, сотрудников или конкурентов на новом уровне?

Остались вопросы?
+7-964-934-46-43

Сообщение в ТГ
​

Мы в соцсетях

Deeppe by DeeppeLab
© 2026 DeeppeLab. All rights reserved.
Privacy · Terms · Contacts
Авдеев Михаил Иванович, ИНН 344200457483
Human Intelligence OS